多年来，华能营口电厂工会跳出“单一活动、单次慰问”的传统工作模式，构建起覆盖职工全职业生涯的常态化、长效化关爱体系。从炎炎夏日的清凉守护到职工职业生涯的暖心送别，从困难时刻的精准帮扶到日常心理疏导，该厂工会用“四季恒温”的务实举措，让“娘家人”的温情真正成为凝聚企业发展合力的“强磁场”。
高温作业是电力行业的“夏日大考”。华能营口电厂摒弃短期应对模式，将“夏送清凉”打造为贯穿整个高温季的长效品牌工程。由厂党委发起、工会牵头，形成覆盖生产和基建一线全岗位、全项目的防暑关爱体系。
每到盛夏，厂领导带队深入集控运行、检修维护、燃料转运等高温核心区域，并远赴厂外各基建项目部，将解暑饮品、防暑药品送至一线。慰问不仅送物资，更送“制度”：现场叮嘱落实高温防护、合理轮休，确保健康与安全并行。多年来，该活动持续迭代，覆盖面从厂区内部延伸至所有基建单位和新能源运维班组；形式从单纯物资发放，升级为物资保障、环境改善、健康宣教“三同步”。多次与营口市总工会联合开展送温暖行动，为职工叠加双重保障。这一长久坚持的举措，有效缓解了露天、倒班职工的高温作业压力，切实增强了职工获得感。
电厂工会坚持“职工有所需，工会有所应”，将关爱触角延伸到职工人生的关键时刻。工会常态化落实结婚慰问与生育慰问，传递企业温情，营造和谐向上的家庭氛围。而当职工光荣退休时，工会健全完善暖心慰问机制，为每一位扎根一线的老职工送上敬意与关怀，铭记他们的电力初心。通过做好职业生涯收尾的贴心服务，让老职工“离岗不离心，退休有荣光”。
针对困难职工群体，电厂工会建立起常态化摸排与动态化管理的精准帮扶机制。每年春节前夕集中走访慰问困难职工，为遭遇临时困境的家庭纾困解难。同时，严格落实住院慰问、病故慰问和直系亲属病故慰问三项制度，确保职工遭遇突发变故时，工会第一时间上门安抚、主动了解诉求，有效缓解生活与心理压力。
面对电力生产高强度、倒班常态化的行业特点，工会高度重视职工身心健康。坚持健康体检全覆盖、年年不断档，持续为全体在岗职工组织标准化年度健康体检，建立职工健康台账，跟踪重点人群健康状况，提前预防职工健康风险股票配资在线炒股配资，把“早筛查、早预警、早保障”的健康理念融入日常管理，全方位守护职工身体健康。（工人日报客户端记者 刘旭 通讯员 孙再辉）
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